Historien om Boardify

Historien om Boardify började efter ett seminarium där den erfarne styrelsearbetaren Håkan Broman började prata med tech-entreprenören Mohamed Elfituri. Samtalet kom in på styrelsearbete, kompetensförsörjning och hur företag hittar nya styrelseledamöter.

Håkan beskrev ett problem som många företag känner igen. Trots att styrelsen är en av företagets viktigaste tillgångar sker rekryteringen av nya ledamöter fortfarande ofta genom personliga nätverk, rekommendationer och informella kontakter.

Företag har svårt att hitta rätt kompetens och många kvalificerade kandidater får aldrig chansen att komma i fråga eftersom de saknar rätt kontakter. Det borde finnas ett smartare sätt, konstaterade Håkan.

Mohamed, som är van att lösa problem med hjälp av digitala plattformar, ställde sig ett par avgörande frågor:

Varför fanns det ingen digital mötesplats där företag kunde hitta rätt styrelsekompetens på samma sätt som människor i dag hittar jobb, kunder eller affärspartners?

Varför skulle tillgången till styrelseuppdrag fortfarande vara beroende av vem man känner?

När Mohamed kom hem började han skissa på en idé.

Han såg framför sig en plattform där företag kunde beskriva sina behov och där kandidater kunde synliggöra sin kompetens. En plattform där erfarenhet, kunskap och potential stod i centrum. En plattform som gjorde styrelserekrytering mer transparent, mer träffsäker och mindre beroende av gamla nätverk.

Plattformen fick namnet Boardify. Visionen var tydlig från första dagen: Att öppna upp styrelserummen för fler kompetenta människor och hjälpa företag och organisationer att hitta den kompetens de behöver för att möta framtidens utmaningar.

I dag bygger Boardify en ny spelplan för styrelserekrytering. En spelplan där kompetens väger tyngre än kontakter. Där företag får tillgång till fler perspektiv och där fler människor får möjlighet att bidra till utvecklingen av svenska företag och organisationer.

Det som började med ett samtal mellan två personer från olika världar har nu utvecklats till en resa på väg mot bättre och smartare styrelserekrytering.